一、 崗位職責(zé)：
1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。協(xié)助主持部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；
2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司
人力資源規(guī)劃，建立和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度和流程，協(xié)助制定有效的管理機(jī)制，加強(qiáng)與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作；
3、根據(jù)公司的發(fā)展及管理需要，協(xié)助做好
招聘的各項(xiàng)工作，協(xié)助制定各項(xiàng)
培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；協(xié)助制定
績(jī)效考核方案并貫徹實(shí)施；協(xié)助制定薪酬管理及激勵(lì)方案，建立合理的分配機(jī)制；
4、建立、維護(hù)人事檔案系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和維護(hù)，維護(hù)
員工關(guān)系，收集員工各方信息，為公司決策提出合理化建議；
5、掌握現(xiàn)代企業(yè)
行政管理及
人力資源管理理念及知識(shí)，了解
行政管理及
人力資源管理流程；
6、不定期收集勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相關(guān)的
人力資源政策及法規(guī)；
7、協(xié)助主管進(jìn)行員工
招聘的面試，負(fù)責(zé)入職、離職及人事異動(dòng)手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)引導(dǎo)新進(jìn)員工試用期的日常行為、崗前
培訓(xùn)、試用期考核及轉(zhuǎn)正事宜；
8、負(fù)責(zé)員工日?？记诘慕y(tǒng)計(jì)匯總，辦理員工五險(xiǎn)一金等福利統(tǒng)計(jì)、申報(bào)；
9、辦理其它
人力資源相關(guān)工作；
10、認(rèn)真完成上級(jí)交辦的
其他工作任務(wù)。
二、基本素質(zhì)要求：
1、男、女不限；
2、年齡20-40周歲；
3、大專以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬條件；
4、有2年以上人事
行政工作經(jīng)驗(yàn)，具備hr專業(yè)知識(shí)；
5、能熟練操作word、ex
cel、ppt、ps等辦公軟件；
6、具備基本的
招聘技巧及熟悉通常的
招聘渠道；
7、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)心，對(duì)本職工作充滿激情、熱心，較好的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸芳氨磉_(dá)能力，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、應(yīng)變能力；有較強(qiáng)的溝通能力、及敏銳的判斷力，形象較好，親和力較強(qiáng)；
8、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；
9、工作配合度高、服從性強(qiáng)，接受公司工作崗位的調(diào)整及安排。
三、工作時(shí)間：
夏季：08：30-12：00 14：30-18：00
冬季：08：30-12：00 14：00-17：30
周末雙休，法定節(jié)假日休息
四、薪資待遇：
1、薪資面議；
2、五險(xiǎn)一金+年休假
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福利：
國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣；勞務(wù)分包；人力資源管理和服務(wù)。
