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1. 用戶(求職人員，部分免費)

求職者必須同意使用597直聘僅用于合法的目的，也就是說， 僅用于求職。已注冊求職者可以把個人簡歷通過本網站或直接發(fā)送給在本網站已注冊的公司。在此種情況下，求職者個人簡歷仍然儲存在597直聘數據庫中，但597直聘不承諾求職者個人簡歷長期儲存在597直聘數據庫中。597直聘保留對求職者個人簡歷進行修改或修改任何不適信息的權力。未經求職者的許可，597直聘不會把求職人員的個人簡歷轉發(fā)給任何未經注冊的潛在雇主，但通過使用本網站搜索引擎及其他方式的第三方用戶有權查詢到求職者的簡要資料。但是求職人員須同意597直聘可以采用其個人資料作為營銷的用途。求職者必須獨自全部承擔由于向注冊公司或其他用戶發(fā)送個人資料所形成的一切風險。597直聘對于任何公司（不管它是否在中國境內）與求職者之間所造成的任何糾紛，概不負責。

597直聘并未隨時監(jiān)視此網址，但保留對其實施實時監(jiān)視的權利。對于非597直聘發(fā)布的材料，597直聘概不負任何法律責任。應聘信息發(fā)布方對其存入簡歷中心的個人簡歷及材料的格式、內容的準確性和合法性獨立承擔一切法律責任。招聘信息的發(fā)布方對其在職位數據庫公布的材料的準確性和合法性獨立承擔一切法律責任。對于597直聘為使用者而設置的外部鏈接網址，597直聘不保證其準確性、安全性和完整性，亦并不代表本網站對其鏈接內容的認可，597直聘概不負任何法律責任。本網站對任何因使用本網站而產生的第三方之間的糾紛，不負任何責任。

2. 用戶(注冊公司)

597直聘一經確認收到注冊公司所須的相關服務費用，注冊公司即獲得享有597直聘服務的資格。允許在指定時間內在本網站發(fā)布招聘職位或廣告信息。已注冊公司有權進入597直聘人才庫進行人才查詢，但禁止利用此項權利進行查詢人才以外的其他用途，任何用戶必須保證不用于下列任何一種用途： (a). 供597直聘 的競爭同行用此方法尋求與招聘單位的業(yè)務聯絡或進行與597直聘 相競爭的其他活動。 (b). 擅自刪除或修改任何其他人或597直聘公布的資料。 (c). 擅自將取自"597直聘"（即597直聘網站）的資料轉給第三方使用或向第三方透露。 注冊公司須獨自對登記在597直聘上及其他鏈接頁面上的內容的正確性負責。597直聘保留對注冊公司資料進行修改或刪除任何不適信息之權力。597直聘保留在適當的時候制訂新的服務收費標準的權力。597直聘對拒絕接受新的收費標準的公司，保留延緩或中止為該公司服務的權力，而且，本網站的這種行為不構成任何侵權和免于一切損害賠償。

企業(yè)用戶若購買597直聘企業(yè)會員服務，即有權進入597直聘數據庫進行不限量的簡歷查詢，但不得利用此項權利進行查詢人才以外的其他用途。 597直聘提供的其它信息，僅應限于與其相應內容有關的目的而被使用；任何用戶不得將任何本網站的信息用作任何商業(yè)目的。

3. 關于信息的公開（適用于求職人員與注冊公司）

597直聘在未經用戶授權同意的情況下，不會將用戶的相關資料泄露給第三方。但以下情況除外。

597直聘因正常的系統(tǒng)維護、系統(tǒng)升級、或者因網絡擁塞而導致網站不能訪問，本網站不承擔任何責任。

597直聘有權在預先通知或不予通知的情況下終止任何免費服務。

所有發(fā)給用戶的通告都可通過電子郵件或網站公告?zhèn)魉?，且在傳送后壹日內視為送達。服務條款的修改、服務變更、或其它重要事項都會以此形式進行。

在597直聘網站所公開的任何信息，均有可能被任何本網站的訪問者瀏覽，也可能被錯誤使用。用戶承認，任何第三方錯誤使用信息的行為及其責任，均與597直聘 無涉而應由該第三方承擔。

4. 信息的準確性（適用于求職人員與注冊公司）

企業(yè)用戶須獨自對登記在597直聘上及其他鏈接頁面上的內容正確性負責。

597直聘將不能保證所有由第三方提供的信息，或597直聘自行采集的信息完全準確。用戶了解，對這些信息的使用，需要經過進一步核實。597直聘 對訪問者未經自行核實誤用597直聘 信息造成的任何損失不予承擔任何責任。

5. 信息的安全性（適用于求職人員與注冊公司）

用戶不得破壞或企圖破壞597直聘 或網站的安全規(guī)則，其中包括但不限于:接觸未經許可的數據或進入未經許可的服務器或帳戶;

6. 明令禁止條款(適用于求職人員與注冊公司)

求職人員與注冊公司嚴禁使用597直聘試圖實現以下所列之目的：

求職者不能登記（或郵寄）不完全的、錯誤的個人信息。

求職者試圖獲取職位以外的內容；用人單位試圖得到求職者個人簡歷以外的其他信息。

除了信息的發(fā)布者外，任何訪問者不得刪除或更改其他個人或實體登記的資料。

嚴禁任何用戶侵犯或試圖侵犯597直聘網站的安全性。包括：登錄沒有對其授權進入的服務器或帳號；進入沒有對其開放的本網站數據庫；試圖探測或攻擊本網站及其系統(tǒng)的薄弱點；試圖干擾本網站對用戶提供的服務；向用戶發(fā)送包括促銷產品廣告或服務之類的未經相關用戶允諾的電子郵件。對597直聘網站系統(tǒng)或網絡安全造成損害或破壞的所有個人或實體，深圳市益普爾英才科技有限公司將依法追究其法律責任。

任何用戶不得使用597直聘傳發(fā)或儲存任何違反適用法律或法規(guī)的資料；不得以任何形式侵犯本網站及網站用戶的版權、商標權、商業(yè)秘密或其他知識產權；不得侵犯個人和社會大眾的隱私安全；禁止傳輸任何非法的、騷擾性的、中傷性的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性、庸俗或淫穢的信息。

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除非法律另有規(guī)定，597直聘在本合同項下承擔的責任（不論是違約還是侵權），僅以597直聘 所收取的服務費為限，并且597直聘 不承擔任何用戶的任何期得利益損失或其他間接損失。

用戶理解并同意，597直聘在本合同項下的義務是為用戶提供發(fā)布招聘或應聘信息，或獲取由他人登記的招聘或應聘信息的互聯網軟件平臺服務，而非提供信息本身，因此任何用戶使用本系統(tǒng)將可能承擔以下風險：本系統(tǒng)的信息按"信息提供當時之現狀"提供，597直聘 對信息不作任何明示的或暗示的保證。597直聘不能保證信息的特殊目的不受阻撓或不出錯誤、不能保證錯誤一定能得到糾正，也不能保證本系統(tǒng)或制成本系統(tǒng)的信息不會含有病毒或其他有害成分。在涉及有關信息的使用或使用結果方面，597直聘對信息的正確性、準確性、可靠性及其他同時不作出任何保證或說明。用戶(而不是597直聘 )將承擔因此而造成的一切必要的服務、修補和改正費用，除非現行的法律法規(guī)另有明文規(guī)定。

由于INTERNET發(fā)展的現狀，有時線路速度會降低；有時因為網絡調整會造成短時的線路中斷，用戶認同這些屬正常情況。但中斷時間以每月累計不超過（含）4小時為限（不可抗力除外）。

用戶應當獨自承擔由于登錄597直聘或通過597直聘 登錄到其他站點而形成的全部風險。用戶理解并同意其與他人交流信息及發(fā)送招聘或應聘意向或建立勞動或勞務關系所造成的后果與鋼鐵人招聘網無關，用戶應自行承擔上述行為所造成的后果。如597直聘 受到第三方的任何索賠、權利主張或處罰，用戶應為597直聘 辯護并使597直聘 免于任何經濟或商譽損失，如用戶怠于履行該義務，597直聘有權自行采取辯護措施（包括但不限于聘請律師），由此所發(fā)生的一切費用及損失，應由用戶向597直聘作出補償。 賠償 用戶須承諾保障和維護597直聘 的利益；承諾賠償由于其違反本協議或使用本網站而造成的對上述人員597直聘的損害。

597直聘須承諾為用戶提供本協議所規(guī)定的服務，承諾賠償由于597直聘 違反本協議而對用戶造成的損失。

雙方應友好協商，解決彼此之間的分歧或爭議。若協商不成，任何一方均有權提交至上海仲裁委員會申請仲裁。

由于地震、臺風、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為、非因各方原因發(fā)生的火災、基礎電信網絡意外中斷造成的及其它不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力原因，致使任何一方不能履行其在本協議項下的義務，該方不承擔由此給另一方造成的損失；該方應及時通知另一方其不能履行或延遲履行協議義務的原因，并應盡快向另一方提供有關發(fā)生不可抗力的證明文件，按不可抗力原因對本協議的影響程度，雙方協商是否終止本協議，免除或部分免除本協議的義務。

本協議服從中華人民共和國法律解釋；用戶與597直聘雙方都必須遵守中華人民共和國的司法管轄。如發(fā)生本協議相關條款與中華人民共和國法律相抵觸時，則該條款將按相關法律重新解釋，而其他條款則依舊保持對用戶產生法律效力和影響。