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一、崗位職責：
1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
4.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
5.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
6.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；
9.其他突發(fā)事件的處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

二、任職要求：
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓模塊；
2、熟悉企業(yè)的招聘流程和體系，具備良好的招聘技能，掌握不同層級職位的招聘渠道；
3、熟悉國家及企業(yè)所在地相關(guān)勞動法律、法規(guī)和各種人事招聘管理工作流程和運作方式；
4、熟悉培訓流程、企業(yè)培訓體系、流程，能開發(fā)課件等；
5、有良好的組織能力，有一定的培訓技巧、有良好的語言和文字表達能力，能承受較大的工作壓力。