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崗位職責(zé)：
1、組織編制各項(xiàng)行政人事相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行。
2、根據(jù)公司用工要求，制定招聘計(jì)劃，滿足用工需求。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工涉及培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
6、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
7、制定及完善公司各部門(mén)各崗位績(jī)效考核方案及績(jī)效管理制度。
8、擅長(zhǎng)各類員工活動(dòng)的組織，建設(shè)公司企業(yè)文化。

任職資格：
1、有相關(guān)人事行政管理優(yōu)先。
2、熟悉地方招聘渠道，招工資源。
3、熟悉并精通人力資源各模塊及行政管理能力，熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
4、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變處事能力。
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性。