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崗位職責：
1、組織編制各項行政人事相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行。
2、根據(jù)公司用工要求，制定招聘計劃，滿足用工需求。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工涉及培訓(xùn)方案并具體實施。
4、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
5、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他問題進行妥善處理。
6、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
7、制定及完善公司各部門各崗位績效考核方案及績效管理制度。
8、擅長各類員工活動的組織，建設(shè)公司企業(yè)文化。

任職資格：
1、有相關(guān)人事行政管理優(yōu)先。
2、熟悉地方招聘渠道，招工資源。
3、熟悉并精通人力資源各模塊及行政管理能力，熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
4、具有較強的溝通表達能力、應(yīng)變處事能力。
5、具有良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責任意識和公正性。