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薪資待遇：基本工資3800元/月+餐費(fèi)補(bǔ)貼400元/月+過(guò)節(jié)費(fèi)4000元/年+高溫補(bǔ)貼（6月-10月）+加班費(fèi)+績(jī)效獎(jiǎng)金+現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼等。
崗位 人數(shù) 崗位職責(zé) 任職要求
機(jī)械設(shè)備安裝 100人 鉗工：負(fù)責(zé)重型吊車的現(xiàn)場(chǎng)組裝，安裝和實(shí)驗(yàn)工作。負(fù)責(zé)動(dòng)設(shè)備（泵，風(fēng)機(jī)，壓縮機(jī)，柴油發(fā)電機(jī)）和靜設(shè)備（儲(chǔ)罐，容器，過(guò)濾器）的安裝工作。
鉚工：負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)的車間預(yù)制和現(xiàn)場(chǎng)安裝工作，大型結(jié)構(gòu)模塊的現(xiàn)場(chǎng)組裝和安裝工作，結(jié)構(gòu)類設(shè)備安裝工作，40噸以下小吊車的現(xiàn)場(chǎng)安裝和實(shí)驗(yàn)工作。
通風(fēng)工：負(fù)責(zé)分管、異性管件、各類法蘭及支架的預(yù)制、安裝。內(nèi)容包括：下料、翻邊、卷制、法蘭組裝，現(xiàn)場(chǎng)倒運(yùn)、安裝、風(fēng)機(jī)連接等。
1、身體健康，無(wú)傳染性疾??；
2、有責(zé)任心，服從安排；
3、機(jī)械\模具\(yùn)數(shù)控\建筑\管道\通風(fēng)\汽車\軌道交通\工業(yè)機(jī)器人\消防工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

管道設(shè)備安裝 100人 管工：安全正確操作管道施工的設(shè)備和工具，按管道施工圖紙和規(guī)范要求將管道及附件安裝就位，實(shí)現(xiàn)介質(zhì)輸送的功能。（切割、打磨、下料、組對(duì)、支架安裝等）
1、身體健康，無(wú)傳染性疾??；
2、有責(zé)任心，服從安排；
3、機(jī)械\模具\(yùn)數(shù)控\建筑\管道\通風(fēng)\汽車\軌道交通\工業(yè)機(jī)器人\消防工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

電氣設(shè)備安裝 50人 負(fù)責(zé)建筑工程內(nèi)的電氣安裝及維修等工作；工作范圍包括中低壓電氣設(shè)備安裝及調(diào)試、電氣設(shè)備維護(hù)等。施工內(nèi)容包括：電氣設(shè)備安裝、電纜敷設(shè)及端接、鋼件預(yù)制及安裝、弱電設(shè)備安裝、照明裝置安裝、接地裝置安裝、電氣設(shè)備檢查試驗(yàn)、電氣設(shè)備送配電調(diào)試等。
1、身體健康，無(wú)傳染性疾?。?br />2、持有特種作業(yè)操作證優(yōu)先；
3、機(jī)電\電氣\自動(dòng)化\火電\儀表裝配等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
?一、其他福利待遇

1、試用期3-6個(gè)月，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議+勞動(dòng)合同，入職即繳納社保五險(xiǎn)；

2、工作時(shí)間為5天8小時(shí)工作制，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度安排加班，發(fā)放加班工資，無(wú)夜班。

3、公司免費(fèi)提供職工宿舍，配空調(diào)、熱水器、衣柜等生活設(shè)施；

4、公司免費(fèi)提供班車，定期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品（工作服、安全帽、勞保鞋等）；?

5、公司發(fā)放法定節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)(4000元/年），法定高溫施工補(bǔ)貼(每年6-10月,標(biāo)準(zhǔn)為400元/月)；

6、學(xué)生到項(xiàng)目部報(bào)到的車費(fèi)，入職滿6個(gè)月按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷；

7、工作滿一年，享有5天帶薪年假，24天探親假（含路程4天，來(lái)回車費(fèi)、住宿費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷，發(fā)放崗位工資），同時(shí)享有婚假、護(hù)理假等假期。

二、職業(yè)發(fā)展
1 、技能系列通道
見(jiàn)習(xí)生 → 技工 → 作業(yè)組長(zhǎng) → 作業(yè)班長(zhǎng) → 隊(duì)長(zhǎng) → 生產(chǎn)部主任
2 、管理系列通道
見(jiàn)習(xí)生 → 技工 → 技術(shù)員 → 助理工程師 → 工程師 → 高級(jí)工程師

三、新員工培訓(xùn)
1、每位新員工提供入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括（企業(yè)文化培訓(xùn)、質(zhì)量安全教育、公司規(guī)章制度及員工行為規(guī)范等），讓新員工更快的了解公司。
2、新員工入職一至三個(gè)月期間員工在現(xiàn)場(chǎng)熟悉環(huán)境并參加一些簡(jiǎn)單的工器具操作，三至六個(gè)月期間接受項(xiàng)目部統(tǒng)一安排的技能考核。
3、考核后可根據(jù)自身掌握的技能得到相應(yīng)工資的漲幅，此種考核會(huì)一直開(kāi)展上不封底。當(dāng)員工達(dá)到一定的水平后職務(wù)可調(diào)整為班組長(zhǎng)，周期約為二年到三年，就有條件成為公司的合同編工人。