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崗位職責：1、負責制定招聘計劃及實施招聘工作；
2、根據(jù)公司人力資源管理、行政管理制度，落實規(guī)章制度的實施；
3、負責員工入職，離職，轉正、晉升、調職等人員異動手續(xù)，指導員工請假休假管理，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，編制考勤月報表、花工花名冊、員工異動月報表，核算員薪資，負責員工關系維護，醫(yī)社保增減員手續(xù)；
4、根據(jù)公司辦公用品及辦公設備管理制度，執(zhí)行采購申報、分發(fā)、登記管理；
5、根據(jù)公司文件檔案管理制度，執(zhí)行文件檔案管理；
任職要求：
1、大專以上學歷；專業(yè)不限、經驗不限；
2、有較強的溝通理解能力、協(xié)調能力與學習能力
3、工廠型人事行政經驗優(yōu)先。