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一、崗位職責(zé)：
1、建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助制定公司人力資源 整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、公司薪酬體系、激勵體系的制定與負(fù)責(zé)實施。

二、崗位要求：
1、相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，二年以上人力資源管理經(jīng)理經(jīng)驗；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法 律法規(guī)及政策；
4、較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。