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一、崗位職責(zé)：
1，負責(zé)公司招聘渠道拓展、維護，崗位發(fā)布等；
2、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，員工關(guān)系管理；
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、負責(zé)公司團隊建設(shè)、人員招聘規(guī)劃、績；效考核、企業(yè)文化建設(shè)，要求有多年的人事管理經(jīng)驗，可以規(guī)范化運營。
二、崗位要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、工作穩(wěn)定性強，經(jīng)常跳槽的勿擾。
福利待遇：
1、 購買五險：包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險；
2、 員工假期：享有法定節(jié)假日，享有帶薪年假及婚假、生育假、陪產(chǎn)假等
3、 節(jié)日福利：春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日禮品；
4、 生日福利：公司為每月定期舉行生日會慶祝；
5、 團建活動：公司每月一次團建活動，以緩解工作壓力，增進企業(yè)凝聚力和員工間的感情；
6、 晉升機制：公司為員工制定了完善的晉升機制，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了良好的平臺；
7.薪酬架構(gòu)：無責(zé)底薪4000-5500（每季度晉級調(diào)薪一次）+提成+補貼+獎金，綜合薪資8-15K，上不封頂。7、工作氛圍：95后，玩的時候開開心心敞開玩，工作的時候一起向前沖沖沖!
8、多元職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司提供縱向和橫向發(fā)展機會，具有完善的晉升機制。課程顧問-校區(qū)經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-城市經(jīng)理；
9、完善的培訓(xùn)機制：公司提供伴隨職業(yè)生涯的培訓(xùn)計劃，定期為各層級提供培訓(xùn)讓伙伴與公司一起成長！
10、體育福利：公司籃球場免費使用，球場咱們一起嗨翻天！