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一、崗位職責(zé)：
1、建立完善的人力資源規(guī)劃體系（招聘、錄用、考核、薪酬等）；
2、規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲制度的建立與實(shí)施，并監(jiān)控、指導(dǎo)相關(guān)制度的執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)制定和完善分公司的崗位編制，協(xié)助分公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
4、建立和宣傳企業(yè)文化，樹立企業(yè)形象、企業(yè)精神；
5、負(fù)責(zé)公司辦公耗材的管理、采購(gòu)，同時(shí)管控公司的固定資產(chǎn)，建立臺(tái)帳，使設(shè)備管理有序、清晰明了；
6、辦理員工五險(xiǎn)一金、月度考勤核算等常規(guī)工作；
7、負(fù)責(zé)公司勞務(wù)關(guān)系管理，經(jīng)常組織員工在職訪談，了解員工心理動(dòng)態(tài)，有負(fù)面情緒者及時(shí)給予溝通梳理，負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)合同制定與簽訂，處理勞務(wù)糾紛；
8、負(fù)責(zé)組織公司管理層會(huì)議，會(huì)議紀(jì)要記錄及分發(fā)各相關(guān)部門，并追蹤決議回復(fù)的相關(guān)情況及匯總；
9、負(fù)責(zé)公司所需的發(fā)文擬定及呈報(bào)審批；
10、負(fù)責(zé)車輛管理，年檢、保險(xiǎn)、維修保養(yǎng)等工作；
11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的開展，包括公司年會(huì)、中秋活動(dòng)、尾牙、員工生日會(huì)、員工業(yè)余體育活動(dòng)、員工團(tuán)建拓展活動(dòng)的統(tǒng)籌等；
12、負(fù)責(zé)接待來(lái)訪客戶；
13、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)事務(wù)；
14、負(fù)責(zé)辦理公司所需證件、申請(qǐng)等審批事務(wù)；
15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

二、崗位要求：
1、中專及以上學(xué)歷；
2、責(zé)任性強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
3、1年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，可接受優(yōu)秀畢業(yè)生。

三、薪資待遇：
1、工資4000-7000，優(yōu)秀者或有工作經(jīng)驗(yàn)者面議；
2、設(shè)有工齡獎(jiǎng)，100元/年；
3、入職滿3年，公司全額繳交五險(xiǎn)；
4、包住，宿舍有空調(diào)，提供24小時(shí)熱水；
5、公司設(shè)有食堂，7元/餐，400元/月餐費(fèi)。