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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，包括確定招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、評估候選人等，確保及時(shí)、高效地為鞋業(yè)各崗位招聘到合適的人才；
2、設(shè)計(jì)、推行及完善公司的績效管理體系，制定科學(xué)合理的kpi指標(biāo)，定期組織績效考核，確?？己私Y(jié)果的公正、公平；
3、管理員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)良好的員工關(guān)系。處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，提供必要的法律和心理咨詢服務(wù)，確保勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定；
4、建立和完善公司的培訓(xùn)體系，包括內(nèi)部講師隊(duì)伍的培養(yǎng)、培訓(xùn)課程的開發(fā)、培訓(xùn)效果的評估等；
5、參與制定和完善公司的人力資源管理制度和工作流程，如招聘制度、培訓(xùn)制度、績效管理制度等。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，并且具備從基層崗位逐漸晉升到主管職位的經(jīng)歷。深入理解鞋業(yè)企業(yè)的運(yùn)營模式和人力資源管理需求；
3、具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，熟悉人事政策和法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，能夠根據(jù)人力資源數(shù)據(jù)提供決策支持和報(bào)表撰寫；
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，能夠有效地指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)