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工作內(nèi)容1、進(jìn)行招聘渠道的拓展和維護(hù)，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；7、辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù)，并制作每月相關(guān)報(bào)表，于次月交給財(cái)務(wù)主管；8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表；9、每月制定培訓(xùn)計(jì)劃，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃，并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作；10、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等；11、企業(yè)文化構(gòu)建與團(tuán)建活動策劃；12、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議等。