隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入一個新的階段，企業(yè)需要更多優(yōu)秀的人才參與其中，為企業(yè)發(fā)展助力。然而在人員招聘實踐中，往往走走停停，時斷時續(xù)，時間精力也花了不少，效果確不盡人意。 2021年12月10日晉江人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園蒞臨廈門597直聘總部相互交流學(xué)習(xí)。

 在愉快的學(xué)習(xí)氛圍中，大家共同分析了行業(yè)當(dāng)中的各項數(shù)量產(chǎn)值，分析目前所存在的問題，各行各業(yè)所面臨的痛點，進(jìn)行逐個分析。

   597直聘CEO王江林先生表示：面對人才，我們要學(xué)會主動出擊，不能秉持著“酒香不怕巷子深”的傳統(tǒng)理念。95后作為現(xiàn)今人才的主力軍，擁有更強(qiáng)的活躍性和創(chuàng)造性，這也迫使我們需要不斷的學(xué)習(xí)與革新。

冬日暖陽，攢足能量，為企業(yè)引進(jìn)更優(yōu)質(zhì)人才，增加企業(yè)的核心競爭力，助力企業(yè)發(fā)展，597直聘攜手晉江人力，齊頭并進(jìn)，共同成長。