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大專及以上學(xué)歷，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)，年齡25-35，性別不限，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源管理六大模塊操作，熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策、法規(guī)。思路清晰，洞察力強(qiáng)；為人正直，原則性強(qiáng)；成熟穩(wěn)重，能承受工作壓力；具有較強(qiáng)的判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力。
工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)規(guī)范化。
　　2. 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定人力資源計(jì)劃。
　　3. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
4. 負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。　　
5. 參與員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
6. 負(fù)責(zé)員工的職稱評(píng)定工作，對(duì)公司職稱評(píng)定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
7. 負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃?！?br />8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司各部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各職務(wù)的職務(wù)說明書。
　　9. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
　　10. 負(fù)責(zé)員工入職后勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的管理。
　　11. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
　　12. 負(fù)責(zé)公司與外部各組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
13. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。