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職位詳情
1、配合人資主管統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，完善并發(fā)展公司人力資源管理體系；

2、根據(jù)公司及各部門的用人要求，選擇合理的招聘渠道，及時(shí)為不同崗位招聘到合適的人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展；

3、配合人資主管構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計(jì)劃的制定及培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)；

4、配合人資主管落地公司績效考核制度、評定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案，組織考評及結(jié)果分析和管理；

5、配合人資主管完善公司薪酬福利政策和管理制度及預(yù)算方案，構(gòu)建良好的薪酬激勵(lì)體系；

6、及時(shí)了解國家相關(guān)人事政策，為公司管理層提供人事政策依據(jù)，為公司及各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務(wù)。

職位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中要求最少有半年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作；

3、邏輯思維能力強(qiáng)，工作條理比較強(qiáng)；

4、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，原則性強(qiáng)，具有出色的執(zhí)行力；

5、熟悉國家及廈門市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)；

6、精通人力資源日常管理工作流程：包括人才招聘計(jì)劃，招聘錄用，教育培訓(xùn)，績效考評，福利待遇，公司制度建設(shè)，組織與人員調(diào)整。