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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護、拓展；
2、針對自己所負(fù)責(zé)的崗位進(jìn)行日常管理，主要負(fù)責(zé)職位信息的發(fā)布、更新；
3、負(fù)責(zé)招聘崗位的簡歷篩選、面試預(yù)約、候選人接待、面試過程組織及面試各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)匯總分析；
4、與用人部門不斷溝通，增加職位匹配度，完善招聘流程，提高招聘效率，改進(jìn)招聘質(zhì)量；
5、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)。

任職資格：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、英語專業(yè)等優(yōu)先；
2、需要有相關(guān)人力或是招聘經(jīng)驗；
3、溝通能力卓越，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考；
4、積極主動，能夠獨立思考解決問題，執(zhí)行能力強，抗壓能力強。

職位待遇
1、優(yōu)厚的薪金：月收入6000及以上+周末雙休+五險一金
3、優(yōu)厚的福利體系：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金；
4、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、年度體檢、節(jié)日晚會、旅游活動、運動會、優(yōu)秀員工表彰活動等；
5、多元化培訓(xùn)課程：帶薪崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在職個人提升計劃；
6、良好晉升機會：內(nèi)部轉(zhuǎn)職（橫向發(fā)展）、縱向提升；