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1. 負責公司總部及各項目的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與實施，并根據不同項目的需求開發(fā)和維護有效的招聘渠道。
2. 定期匯報招聘進展情況，分析招聘效果并提出改進建議，以確保各項目人力資源的及時到位。
3. 建立并維護員工關系，特別是處理工傷和勞資糾紛，確保員工問題得到及時、妥善的解決。
4. 負責公司總部員工的入離職手續(xù)的辦理，確保相關流程的順利進行。
5. 管理員工檔案，確保信息的準確性和保密性。
6. 負責公司總部和各項目部的培訓落實工作，確保培訓計劃的有效執(zhí)行，并根據實際情況進行跟蹤和反饋。
7. 處理員工日常事務，包括但不限于考勤管理、福利發(fā)放、員工活動組織等，以促進員工之間的溝通與合作，提升員工滿意度。
8. 協(xié)助部門負責人開展部門工作，支持部門日常管理與行政事務，確保部門目標的有效達成。

二、任職要求:
1. 年齡：30-40歲
2. 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
3. 至少3年以上招聘與員工關系管理工作經驗，有跨項目或多地點管理經驗者優(yōu)先。
4. 具備團隊管理能力或相關經驗，能夠領導并協(xié)調團隊工作。
5. 具備良好的學習能力和適應能力，能夠應對崗位職責的變化與挑戰(zhàn)。
6. 持有國家職業(yè)資格人力資源管理師證書者優(yōu)先。
7. 熟練使用人力資源管理軟件（如HR系統(tǒng)）及Office辦公軟件，具備較強的數據分析和報告撰寫能力。
8. 熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)操守、溝通能力和抗壓能力。

三、薪資待遇:
1. 月薪：5000-6000元（按照副主管1-2檔標準）。
2. 雙休，享受法定節(jié)假日及公司福利。
3.五險一金。