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資深人力資源專家:及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，負責建立公司重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系，建立完善高端人才股權激勵機制，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標達成提供人力資源方面支持；2、根據(jù)公司實際情況優(yōu)化公司人力資源體系，設計人力資源管理模式，健全完善人力資源制度；3、負責公司人才結構調(diào)整，制定公司人才結構調(diào)整方案并推動執(zhí)行；4、負責優(yōu)化公司績效考核方案并組織實施；根據(jù)公司實際情況及行業(yè)薪酬優(yōu)化薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施；5、計劃及審核公司人力資源管理成本；6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化，負責企業(yè)文化的策劃、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好企業(yè)文化氛圍；7、精通人力資源全模塊操作管理，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，了解民營企業(yè)發(fā)展軌跡及特點，并能實際操作運用經(jīng)驗者優(yōu)先；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；8、有扎實的文字功底，邏輯思維強，具備較好的語言表達、良好書面寫作及表達能力，熟練掌握辦公軟件，有高效率的文件處理能力。