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入職與試用
一：招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、住址、打字速度、基本電腦操作：比如{Excel表格}等條件
二：入職： 入職時間等通知
三：入職須知：1.*個月為試用期，前7天為考核期，如考核沒通過被辭退或自行離職每天按100元結(jié)算; 前5天自行離職沒有工資。
2.通過考核后，不滿一個月擅自離職的，按照100元每天，第二個月開始算轉(zhuǎn)正。
四：工資待遇：
1.*個月試用期3500元/月（底薪3300+滿勤200）.
2.第二個月轉(zhuǎn)正后4000元/月（含滿勤200）+500元/月（飯補+住補）+績效考核細則見附頁。
第二節(jié)：考勤管理
一：工作時間：
每周工作6天，員工每日正常工作時間為 8小時（暫定）, 9.30~12.00，13.30~19.00（12.00~13.30午餐時間）。
二： 休假時間:
1.每周日固定休假，其他時間休假按請假流程走。
2.每周一不能請假，周一固定開全體員工例會。
3.每個月1號定期開月總結(jié)會議與員工分發(fā)員工獎金，全體員工不得請假缺席。
如有請假的報備人事部或者主管審查后實施。
第三節(jié)：考勤
1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡
2、遲到、早退、曠工。如下：
（1） 遲到5~10分鐘以內(nèi) 扣10元，30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者扣30，超過 1 小時以上者必須辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2） 月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天薪金。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處；工作時間不得擅自離開工作崗位，外出有事，須經(jīng)負責(zé)人同意。
3、請假員工事先必須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資加獎金資格，每月累計曠工1天者，扣2天的基本工資，并給予一次警告處分，每月累計曠工2天者，扣發(fā)4天的基本工資，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)7天的基本工資，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天基本工資，第二個月起留用察看，每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
5、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩手機，玩網(wǎng)絡(luò)游戲、不得高聲喧嘩等與工作無關(guān)的事情。（如工作時間竄崗、閑聊、玩游戲，大聲喧嘩玩手機*次警告，第二次處罰：處罰如看見一次扣50元，第三次記過處罰扣除一天工資，超過三次辭退）
6、上班前30分鐘按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；
7、下班時必須關(guān)好門窗，電腦關(guān)機，電燈以及空調(diào)等防止安全事 故發(fā)生；
8、特殊私事要請假，待批準(zhǔn)方可離開單位，否則根據(jù) 情節(jié)處理；
9、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日；
10、不泄露公司的機密，不對外宣傳我們的工作等
第四節(jié)：辭職管理
1：公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核。
2：辭職的員工工資在每個月的15號工資發(fā)放日領(lǐng)取。