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崗位職責:
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2.
選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、 參加各種招聘會;
3
組織、安排面試, 并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體
檢；
5 候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動,離職)
7 領導交辦的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業(yè);
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;
3、熱練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、
具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力,耐心、 細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。