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一、崗位職責
（一）全面執(zhí)行、實施總經理各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行；
（二）組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革；
（三）根據總經理下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃；
（四）定期向總經理匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道；
（五）主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀；
（六）主持集團公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向總經理匯報、負責辦理由總經理授權的其它重要事項。
二、任職要求
（一）學歷要求：全日制大專以上；
（二）專業(yè)要求：機械、企業(yè)管理、工商管理；
（三）行業(yè)及工作經歷：
1.具備中大型（1500人以上）機加工、家具行業(yè)從業(yè)經歷；
2.對集團事業(yè)部整合及運營管理有豐富經歷；
3.有上市公司運作經驗優(yōu)佳。
（四）其他要求
1.對公司及團隊的了解度、認可度較高；
2.與公司企業(yè)文化適配度較高，能快速適應當前文化氛圍（尤為重要）。