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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政管理中心的整體管理工作；?
2、組織搭建并完善人力行政管理體系；
3、確定企業(yè)文化的發(fā)展方向，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)企業(yè)文化工作；
4、執(zhí)行、推進(jìn)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作，并不斷優(yōu)化；?
5、公司知識產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)糾紛等法務(wù)事宜的有效管理；
6、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理，審核、修訂行政管理規(guī)章制度；
7、公司信息化建設(shè)及推行，達(dá)到管理信息化之目的；
8、負(fù)責(zé)公司KPI等體系的建立推行等；
9、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部關(guān)系，實(shí)施各類有效溝通，構(gòu)建和諧的工作團(tuán)隊(duì)和政府伙伴；
10、負(fù)責(zé)策劃公司年會(huì)、員工活動(dòng)等；
11、協(xié)助人力經(jīng)理對人力資源相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)管；
12、董辦交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，男女不限，年齡30-40；
2、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上；
3、具有一定戰(zhàn)略、策略化思維，能協(xié)助制定人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并分解、實(shí)施；
4、豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，嫻熟的人力資源管理工作技巧；
5、具備較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及員工培育能力；
6、具備項(xiàng)目推導(dǎo)、執(zhí)行、檢查能力，擅長談判、溝通及協(xié)調(diào)；
7、熟悉掌握國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律和法規(guī)；
8、有品牌連鎖運(yùn)作體系管理經(jīng)驗(yàn)；
9、為人正直、有極強(qiáng)的集體責(zé)任感及主人翁精神。
上班時(shí)間:朝九晚六，月休六天
年薪:10-20W