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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力總監(jiān)制定并完善相關(guān)制度和操作流程；
2、負(fù)責(zé)組織落實(shí)績效培訓(xùn)日常具體工作，主抓績效、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)以及重點(diǎn)專項(xiàng)事務(wù)。
3、協(xié)助人力總監(jiān)進(jìn)行薪資激勵(lì)體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人力資源成本有效管控。
4、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平；通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才。
5、制訂科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣構(gòu)建和諧員工關(guān)系。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理師及以上職稱；
2、5年以上人力資源工作背景，需具備3年以上制造業(yè)人力，擅長培訓(xùn)及績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力。