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一、崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃并實(shí)施；

2.調(diào)整公司各崗位人員編制，制定各崗位說明書；

3.根據(jù)定崗定編情況，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況；

4.制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，做好人力資源規(guī)劃和儲(chǔ)備；

5.開展企業(yè)文化建設(shè)；

6.公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執(zhí)行和定期修訂；

7.公司有關(guān)行政工作事務(wù)的管理；

8.接待和外聯(lián)工作；

9.公司突發(fā)事件的出理。


二、崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有二級(jí)人力資源管理師資格證優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
5、善于與各類性格的人交往，待人公平。