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崗位職責：
1、統(tǒng)籌區(qū)域人事部規(guī)劃與目標，制定部門管理制度、流程并持續(xù)優(yōu)化。
2、負責定期編制修改區(qū)域崗位說明書，調(diào)整人員配置，使各區(qū)域分工協(xié)作合理。
3、負責區(qū)域招聘計劃統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)，做好各代理城市人才招募工作。
4、制定區(qū)域培訓(xùn)計劃并負責實施，做好區(qū)域人才梯隊建設(shè)。
5、制定完善員工薪酬福利、激勵計劃，調(diào)動員工積極性。
6、搭建績效考核方案，組織績效考核工作并提出績效改進意見。
7、完善優(yōu)化員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、晉降級等管理手續(xù)。
8、負責公司團隊建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范用人風險。
9、全面主持區(qū)域日常人事統(tǒng)籌工作，指導(dǎo)所屬區(qū)域各代理城市開展人事行政工作。
10、全面統(tǒng)籌區(qū)域各代理城市的行政后勤的管理工作。
11、負責區(qū)域人事/行政類費用支出等成本管控。
12、負責區(qū)域重要會議、重要接待、重大活動的籌備組織工作并監(jiān)督跟進。
13、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性事務(wù)。