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1.深入了解各部門，根據(jù)部門招聘用人需求，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試邀約、組織面試、錄用審批、發(fā)送offer等相關工作；
2.對公司所需招聘人員的情況及市場情況進行分析，維護現(xiàn)有招聘渠道，并不斷開發(fā)新的招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的招聘需求
3.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作；
4.負責辦理公司人員招聘、調動、解聘等工作，并及時辦理各種保險、公積金手續(xù)的轉移與接納工作；
5.負責公司員工檔案的建立與管理；
6.負責公司各部門的行政后勤類工作包括：考勤管理、會議記錄、活動策劃、資料匯總、文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；
7.負責公司宿舍管理及食堂管理；
8.遵循集團安全管理要求，修訂、完善公司內(nèi)部安全管理規(guī)章制度，并督促貫徹執(zhí)行。
9.定期組織公司的安全檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)、內(nèi)保、現(xiàn)場管理方面的安全問題及安全隱患，督促責任單位實施改進，并形成相關記錄。