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一、任職要求:
1、學歷背景：大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專業(yè)培訓：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓
3、工作經(jīng)驗：具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事行政經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：（1）認真細致的工作作風和日常人事行政管理的知識和技能；（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；（3）熟悉日常人事行政管理的業(yè)務流程；（4）良好的口頭表達、文字寫作、溝通能力強，對外有處理危急公關的能力，能獨當一面；（5）有大型生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗，能力出眾者。
二、崗位職責:
1、在分管領導下,負責公司日常人事行政管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；
5、負責管理員工勞動關系、員工溝通，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
6、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；7、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
8、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；