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一、崗位職責：
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行結果；
2、負責員工勞動關系的管理，并對已產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
3、負責公司與政府部門的業(yè)務溝通，傳達并監(jiān)督各項要求的落實情況；
4、負責公司所有臺賬的管理工作，按照部門要求起草編制新的臺賬。
5、負責公司行政方面的一切工作，領導和指導各車間的行政主管開展工作；
6、執(zhí)行外來人員的接待工作，負責公司集體活動、會議的召集；

二、崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先，5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗，能力優(yōu)秀可放寬條件；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是對社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)；
3、熟悉并精通人力資源管理模塊的流程及行政管理能力；
4、具有較強的影響力、溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練掌握word、excel等電腦辦公軟件操作；
5、具有較強的團隊領導能力、責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力，熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
6、要有超強的能力，基本掌握安全生產(chǎn)、消防管控意識；


三、薪資待遇：
五險、年終獎