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周生生(中國)商業(yè)有限公司

副分店經理/分店經理(襄陽)

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人事
近期活躍  IP屬地:湖北

薪資: ¥6000-12000元/月

福利:
  • 五險
  • 住房公積金

要求: 學歷不限 | 5年 | 語言不限 | 年齡不限

地址: 襄陽市-樊城區(qū)(湖北省襄陽市樊城區(qū)武商購物中心)導航

人數(shù): 招聘1人

電話: 企業(yè)未公開,請通過597直聘投遞簡歷
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公司簡介

「周生生」
創(chuàng)辦于 1934 年,命名源自中國傳統(tǒng)典籍《易經》的哲學,「周而復始 生生不息」是創(chuàng)辦人周芳譜先生賦予品牌的理念,也是品牌的核心精神。
周生生于 1973 年率先成為 中國 香港珠寶業(yè)股票上市公司 ,股票編號 116 。時至今日,周生生不僅堅守保持傳統(tǒng)的優(yōu)秀質量,同時亦不停注入創(chuàng)新意念,致使品牌及產品多年來廣受愛戴,傲視同儕,成為在大中華地區(qū)以企業(yè)管治嚴謹、服務殷勤專業(yè)、產品優(yōu)質精良見稱的珠寶企業(yè);企業(yè)愿景及使命,旨在成為顧客首選的高素質珠寶企業(yè)。
在完善發(fā)展和管理品牌的前提下,周生生不采用特許經營或授權經營的模式,各地所有分店全是集團擁有及運營。 截止 202 1 年 底 周生生線下在中國內地及 中國 港澳臺地區(qū)共有 84 0 余 家分店 ,配合線上高速發(fā)展電子商務業(yè)務,各地員工總數(shù)超 10 000 人。
周生生的管理信念是以人為本。公司提供完善的福利、系統(tǒng)的培訓、極具前景的發(fā)展空間,及一個互信、互重的工作環(huán)境。近年來屢獲人力資源管理及杰出雇主獎項:
“H Root2020 大中華區(qū) 佳人力資源團隊獎 2021 大中華區(qū)人力資源數(shù)字化創(chuàng)新卓越實踐”
“前程無憂201 7 202 2 年度 杰出人力資源管理獎”
“智聯(lián)招聘201 7 201 8 年度 中國 具發(fā)展?jié)摿椭鳌?br />“58 集團 2018 年度中國卓越雇主百強”
“廣州日報和香港星島日報2017 年亞太杰出雇主大獎”
“廣州日報2017 年 佳 雇主綜合大獎及年度員工培養(yǎng)發(fā)展 佳 實踐獎”
希望每一位員工在周生生都有長線的發(fā)展,并以在周生生工作而感到驕傲。
工作內容:
1.了解分店與商場顧客消費類型,為營運主管提供潛在銷售力的參考咨詢,推動達成分店的銷售目標;
2.協(xié)助營運主管實地監(jiān)督分店整合、重裝、移位、開店涉及的具體工作;
3.執(zhí)行不同渠道的顧客引流工作;
4.執(zhí)行分店營運管理、折扣審批、監(jiān)控備用金,處理店內突發(fā)事件,確店正常運作;
5.與商場樓層經理協(xié)助日常分店營業(yè),處理顧客投訴及落實服務水平,執(zhí)行媒體處理守則;
6.按集團市務指引及貨品陳列準則,并參考客群情況,落實執(zhí)行貨品陳列規(guī)劃,開展促銷活動及切合品牌形象的服務;
7.協(xié)助營運經理,制定分店配貨格,根據權限調出貨品調出調入貨品,監(jiān)控分店貨品,以滿足經營的需求;
8.負責分店人員日??记凇⒖冃Э荚u,實地教練及培訓,建議人員的錄用/解除勞動合同等人員管理工作。
職位要求:
1.分店經理:大?;蛞陨蠈W歷, 6年以上具規(guī)模零售機構之營業(yè)經驗(包括不少于2年本業(yè)經驗及2年管理經驗)或高中或中專程度,7年以上本業(yè)經驗和3年零售管理經驗
2.副分店經理:大?;蛞陨蠈W歷, 5年以上具規(guī)模零售機構之營業(yè)經驗(包括不少于2年本業(yè)經驗及1年管理經驗)或高中或中專程度,6年以上本業(yè)經驗和2年零售管理經驗
3.須具有珠寶銷售經驗;
4.獲得GTC證書為佳;
5.具良好執(zhí)行能力和團隊管理技巧;
6.具良好的溝通能力和影響力、邏輯思維能力和抗壓能力。
備注:薪酬范圍顯示數(shù)據不作參考,將執(zhí)行公司薪酬制度

公司地圖

湖北省襄陽市樊城區(qū)武商購物中心

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更新于:2023-06-26
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