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一、崗位職責(zé)
1、辦理新員工入離職、異動(dòng)等工作的跟進(jìn)及人事檔案的更新管理；
2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，執(zhí)行招聘計(jì)劃，保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)，進(jìn)行聘前測(cè)試及簡(jiǎn)歷甄別工作；
3、協(xié)助人事主管完成部門/員工定期績(jī)效考核任務(wù)，并形成考核結(jié)果分析；
4、負(fù)責(zé)公司所有員工的勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、保密協(xié)議的簽訂和相關(guān)人事檔案的保管。
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，落實(shí)崗前培訓(xùn)計(jì)劃的開展及培訓(xùn)效果跟蹤、反饋;
6、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
7、負(fù)責(zé)公司oa系統(tǒng)各類信息錄入。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

二、任職要求
1、大專以上，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、擁有企業(yè)人力資源管理師四級(jí)或三級(jí)證書優(yōu)先
3、六年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事六大模塊并精通培訓(xùn)與開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系管理，績(jī)效管理及相關(guān)的人事行政法規(guī)優(yōu)先
4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件（釘釘、wps等）

三、上班時(shí)間（大小周）
8：30——12：00
13：00——17：30