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主要職責：
負責招聘流程的策劃、執(zhí)行及優(yōu)化，確保招聘流程高效、順暢。
主導簡歷篩選、面試安排及候選人評估，為公司尋找最合適的人才。
負責員工的入職、轉正、離職等人事流程管理，確保員工信息準確無誤。
維護、更新員工檔案，確保人事檔案的完整性和保密性。
協(xié)助制定并執(zhí)行員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。
處理員工關系，解答員工關于薪資福利、績效考核等問題。
完成領導交辦的其他人力資源相關工作。

我們?yōu)槟闾峁?br />競爭力的薪酬待遇，確保你的努力得到應有的回報。
完善的培訓體系，為你提供持續(xù)的學習和發(fā)展機會。
廣闊的職業(yè)晉升空間，鼓勵你不斷挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)職業(yè)價值。
舒適的工作環(huán)境和友好的團隊氛圍，讓你在這里找到工作的樂趣和歸屬感。

應聘方式：直接發(fā)送簡歷到聯(lián)系電話的招聘郵件地址