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崗位職責(zé):
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系；
2、負(fù)責(zé)處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟；3、負(fù)責(zé)離職管理，對
離職情況進行分析，避免和減少勞動爭議；
4、負(fù)責(zé)新員工座談會，員工活動的組織，員工關(guān)懷及工作環(huán)境分析等；
5、完成上級交辦的其他事項。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，3 年以上人力資源工作經(jīng)驗，1 年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗；
2、 要求有制造業(yè) HR 經(jīng)驗。