亚洲欧洲自拍另类校园,欧美日本一区亚洲欧美一区,色综合久久综合中文小说,国产精品亚洲国产三区,久久亚洲综合色,99热国产这里只有精品9九,国产美女久久精品香蕉69

一、崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)(承接公司分配生產(chǎn)任務(wù)，組織安排員工生產(chǎn)，考評(píng)員工生產(chǎn)力，考評(píng)設(shè)備維護(hù))
1）熟悉電子元件：壓敏電阻、熱敏電阻、安規(guī)電容、自恢復(fù)保險(xiǎn)絲等有關(guān)電子元件的內(nèi)部結(jié)構(gòu)及工作原理；
2）掌握設(shè)備操作：沖床、組焊線、油壓注塑機(jī)、模具、檢測包裝一體機(jī)等相關(guān)設(shè)備的操作及工作原理；
3）完成生產(chǎn)任務(wù)：承接公司分配生產(chǎn)計(jì)劃，依據(jù)訂單批量及交期科學(xué)排班，組織安排員工實(shí)施生產(chǎn)；
4）計(jì)驗(yàn)員工薪酬：每天核驗(yàn)各班次員工當(dāng)天在各自工段的合格品產(chǎn)出數(shù)量及次品率，根據(jù)各工段的計(jì)件收入標(biāo)準(zhǔn)及生產(chǎn)效率系數(shù)，計(jì)算出員工當(dāng)天報(bào)酬；
5）考評(píng)員工技能：定期考核員工，包括設(shè)備實(shí)操和生產(chǎn)工藝基礎(chǔ)知識(shí)筆試，并根據(jù)不同崗位的操作規(guī)范和工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，判斷員工操作準(zhǔn)確性及對生產(chǎn)工藝的熟悉程度，制定相應(yīng)獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度；
6）晉升辭退職權(quán)：對于長期表現(xiàn)優(yōu)良且團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)的，有權(quán)將其可提拔為班長，綜合能力較強(qiáng)的還可向上提議將其轉(zhuǎn)入骨干晉升通道；
7）提高生產(chǎn)效率：參與技術(shù)部門生產(chǎn)工藝制定和技術(shù)研發(fā)，研究查找現(xiàn)有工藝設(shè)計(jì)不合理的地方，反饋并改善工藝，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)能；
8）管理維護(hù)設(shè)備：掌握設(shè)備性能運(yùn)行情況，監(jiān)控員工操作準(zhǔn)確性，規(guī)避人為耗損設(shè)備，做到預(yù)防為主，保養(yǎng)之前，專機(jī)專管，責(zé)任到人的要求標(biāo)準(zhǔn)；
9）遵循生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格按照技術(shù)部門發(fā)放的工藝技術(shù)文件執(zhí)行生產(chǎn)，依據(jù)品質(zhì)監(jiān)控部門的樣品檢測結(jié)果定性產(chǎn)品品質(zhì)，禁止人為干擾生產(chǎn)過程，或執(zhí)行模糊不清的操作規(guī)范。
二、崗位要求：
1）年齡：2020年和2021年的大學(xué)本科或?qū)？频膽?yīng)屆畢業(yè)生（全日制），年齡≤26歲；
2）專業(yè)：不限，管理、經(jīng)濟(jì)、物理、化學(xué)、材料、電子等領(lǐng)域方面專業(yè)優(yōu)選考慮；
3）專長：思想活躍，語言流暢，團(tuán)隊(duì)協(xié)助組織能力強(qiáng)，大學(xué)期間擔(dān)任過班長、團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)部長等骨干職位的優(yōu)選考慮。

4）基礎(chǔ)：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件應(yīng)用，懂得autocad等圖形設(shè)計(jì)軟件的優(yōu)先考慮；
5）性格：開朗、樂觀、心細(xì)、積極，親和力強(qiáng)，能吃苦耐勞。

三、薪資待遇：
1）工資：實(shí)習(xí)期基礎(chǔ)工資2500元，加福利津貼1500元，共4000元，轉(zhuǎn)正后工資由三部分組成：月基礎(chǔ)工資5000、季度績效獎(jiǎng)金3000元，和年終績效獎(jiǎng)金滿1年以上10000元；
2）績效系數(shù)：分四級(jí)，差0.4和0.5、合格0.6和0.7、良0.8、0.9、優(yōu)1.0-1.1，其中個(gè)人（生產(chǎn)線）績效占50%，部門績效20%，公司績效30%。
3）加薪升級(jí)：每年年終考評(píng)確定第二年工資及職位，加薪依據(jù)：全年四季度績效考評(píng)優(yōu)以上，或者連續(xù)兩年年終考評(píng)良以上；晉升依據(jù)：連續(xù)三年年終考評(píng)良以上，或者連續(xù)兩年年終考評(píng)優(yōu)以上。對于連續(xù)兩年年終考評(píng)差，或者一年四季度考評(píng)差的公司將給予辭退