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一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制；
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲(chǔ)備工作的全面開展；
3、辦理員工入職離職調(diào)動(dòng)手續(xù)；
4、員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織；
5、其他臨時(shí)事項(xiàng)的處理；
二、崗位要求：
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、具有兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)或一年以上人事主管經(jīng)驗(yàn)
3、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；
4、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
三、薪資待遇：
1、綜合薪資5000-7000；
2、提供六險(xiǎn)、住宿、13薪、帶薪年假、季度團(tuán)建、月度聚餐、生日福利、節(jié)日福利等；