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崗位職責(zé)：
1、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)人員招聘及招聘渠道的管理；
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作，了解內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；
4、勞動關(guān)系：管理公司人事的檔案，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)績效考核相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)薪酬核算相關(guān)工作；
7、完成上級交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：
1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、工商管理、文秘、法律等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上大中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握至少人力資源1-2個模塊的工作，熟悉招聘模塊優(yōu)先考慮；
3、熟悉《勞動法》等法律法規(guī)，熟悉相關(guān)人事流程；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)和文書寫作能力，以及良好的溝通能力、組織能力。