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公司前傳?1995?年：公司成立，初期從事電子消費品代理和貿(mào)易。?1997年：成功拿下“柏高”強化木地板華東區(qū)域總代理，曾創(chuàng)下“三天一店，震驚同業(yè)”的開拓加盟商的速度，年代理批發(fā)額近1億元，成為華東地區(qū)最大的強化木地板貿(mào)易企業(yè)。?1998年：創(chuàng)辦了一個小型櫥柜廠，開始嘗試進入廚房家具和民用板式家具兩大制造行業(yè)。?2002年：公司業(yè)務(wù)開始轉(zhuǎn)型，逐步出售電子和建材貿(mào)易業(yè)務(wù)，重點轉(zhuǎn)向以生產(chǎn)家具和櫥柜為主的制造業(yè)。?公司正傳?2005年，我樂櫥柜品牌初建。?2006年，占地78畝的我樂櫥柜中國生產(chǎn)基地在美麗的百家湖畔誕生，全套采用德國舒樂建廠方案，投資逾1.5億人民幣的一、二期生產(chǎn)基地陸續(xù)建成投產(chǎn)，一躍成為中國最大的整體櫥柜生產(chǎn)基地之一。?2007年，?我樂率先推出全球第五代君瓷紋柜體（專利號：200730033913.4），帶來更加寧靜、堅固和環(huán)保的使用體驗。?2008年，?年作為國內(nèi)為數(shù)不多具備3D門板生產(chǎn)能力的品牌，我樂櫥柜又成功推出了3D膜壓門板產(chǎn)品，帶來更加美觀、舒適、典雅的廚房生活。?2009年，我樂櫥柜引進第三條生產(chǎn)線，再度提升標準化規(guī)模化生產(chǎn)和個性化柔性生產(chǎn)能力，產(chǎn)能已達到10000套/月，位居中國櫥柜行業(yè)前三甲。截止2009年，我樂櫥柜專賣店已超過400家，并仍以每年200家的速度迅速拓展……?2010年伊始，總投資超過3億元的我樂櫥柜三期基地破土動工。規(guī)劃中的我樂三期基地含有一幢9層的培訓中心和一幢5層高的立體化廠房。其中培訓中心將電教、設(shè)計和安裝模擬、會議、餐飲、娛樂休閑和住宿等功能全部涵蓋，更設(shè)有多達800個床位，是迄今為止中國櫥柜行業(yè)最大的專業(yè)綜合培訓基地。不僅建筑使用面積和形式業(yè)內(nèi)新高，我樂三期工廠全套引進世界最先進的全自動化生產(chǎn)設(shè)備，將櫥柜的標準劃生產(chǎn)和柔性化生產(chǎn)完美結(jié)合。最快在2011年下半年，南京機場高速西側(cè)，毗鄰福特生產(chǎn)基地東側(cè)將拔地而起一座生產(chǎn)面積近十萬平米的櫥柜立體工廠，我樂櫥柜的產(chǎn)能屆時可逐步增加至36萬套/年，成為世界范圍內(nèi)最大的櫥柜供應(yīng)廠家之一，為中國2000個我樂專賣店打下堅實基礎(chǔ)。?????????作為中國建廠最早、規(guī)模最大的櫥柜制造商之一。多年來，我樂致力于幫助消費者構(gòu)筑優(yōu)質(zhì)的廚房生活，并以高性價比的產(chǎn)品和服務(wù)贏得了客戶的認可，取得了穩(wěn)健地發(fā)展和巨大的市場成功。?????????起步晚、起點高、發(fā)展速度之快居行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位——銳意進取的我樂人，以代表行業(yè)最高水平的德國標準生產(chǎn)設(shè)備及生產(chǎn)要求為標準，專注每一次打孔、每一次裁版、每一次配送、每一次安裝……短短五年間迅速成長為業(yè)內(nèi)首屈一指的整體廚房專家。????????如今，我樂仍繼續(xù)推進中國2000店計劃，并積極拓展我樂櫥柜在國外的影響力。擁有比利時、墨西哥、荷蘭等國的8家海外專賣店，每天接到來自全球各地的200多張訂單，我樂櫥柜已經(jīng)成為越來越多消費者構(gòu)筑優(yōu)質(zhì)廚房生活的可靠伙伴。我樂品牌概念　　OLO是英文Optimum?Lifestyle?Options的首拼縮寫，意為“最佳的生活選擇”。我樂是OLO的音譯，意為“我樂意，我高興，我快樂”，烘托了一種清新自然的生活情調(diào)，以及年輕人輕松自主的生活與消費特征。我樂標志選用極為簡單明快的黃色色塊，將OLO與之巧妙組合，形成一張笑臉，表現(xiàn)了寬松愉快的心情，極為傳神，透露出我樂作為家居品牌獨有的親和力。同時體現(xiàn)了企業(yè)追求簡約、人本文化的設(shè)計理念。?品牌認知：通過形象—-產(chǎn)品—-服務(wù)——感受，向消費者展示了主流的、性價比高的、全面的企業(yè)形象。一.下級絕對服從上級制　　“下級絕對服從上級”?是公司一直秉承且貫穿始終的條例，對于上級布置的任務(wù)下級必須按時完成且給予及時的回復，當然，如果你對上級有所不滿，可以通過正當?shù)那烙枰苑从成踔潦峭对V，但這并不影響你的絕對服從制。二.員工的忠誠度　　所有員工均不得為了個人利益而損壞公司利益，不得利用個人職務(wù)之便謀取私利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴格按照相關(guān)程序辦理，對公司我們必須有絕對的忠誠度，這也是我們的職業(yè)道德與素質(zhì)。三.公司的內(nèi)部晉升機制　　公司一直秉承優(yōu)先從現(xiàn)有基層員工中提拔新生領(lǐng)導力量，當內(nèi)部無合適人選時，再考慮外招；但大部分的領(lǐng)導均是從公司的基層員工中提拔的。四.員工個人的發(fā)展空間　　公司將從每位員工的實際出發(fā)，幫助員工發(fā)揮個人優(yōu)勢，選擇合適的崗位，為每一位員工實現(xiàn)公司與個人的協(xié)調(diào)發(fā)展。五.公司的制度方針　　公司一貫遵循的制度是以“自覺遵守為主，抽查為輔”的原則，所有處罰均會張榜公示并設(shè)有反訴日期，被處罰員工可在規(guī)定日期內(nèi)找你的上級主管或人事部反訴；所有處罰金額將納入公司專向基金，如旅游基金、流程獎勵基金等。六.公司的親和度　　公司從董事長到員工均直呼姓名，不喊頭銜。七.公司的人性化　　人性化管理體現(xiàn)在公司的各個層面，你將會在以后工作中不斷地體驗到我樂企業(yè)文化的特色。八.如果你有問題……　　無論在任何時候，如你對于員工手冊上的內(nèi)容有疑問或?qū)τ谌魏喂ぷ饔锌鄲?，你?yīng)先與你的部門主管討論解決問題你也可以把它反映到人事部。?　　如果你選擇書面反映你的苦惱和問題，你必須明確所述一切屬實。所有反映到人事部的問題將被保密并認真對待。