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工作職責(zé)：
1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符
3、 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
4、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
5、 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案
6、 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系
7、 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度
8、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟
9、 制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施
10、 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜
11、 負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作
12、 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施
13、 組織對(duì)公司各部門員工進(jìn)行績(jī)效考核
14、 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審
15、 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善。確保能夠吸引人才、留住人才
16、 組織為員工辦理社會(huì)保障福利及必要保險(xiǎn)
17、 塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化
18、 制訂員工關(guān)系的管理方案并予以實(shí)施
19、 組織促進(jìn)員工關(guān)系的各項(xiàng)活動(dòng)
20、 處理員工投訴，及時(shí)組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突
21、 完善公司員工檔案庫(kù)及預(yù)備人才庫(kù)，定期對(duì)其進(jìn)行維護(hù)整理
22、 組織撰寫公司人力資源報(bào)告報(bào)表，深入分析公司的人力資源狀況，向人力資源總監(jiān)提供專業(yè)性建議
23、 完成上級(jí)交辦的其他工作