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1、招聘渠道的選擇與維護 ；
2、面試安排及部分崗位初試；
3、協(xié)助上級主管完善面試流程及面試測評。
4、配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好培訓(xùn)需求調(diào)研；
5、配合人事專員做好課件開發(fā)與培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)考試、效果評估、培訓(xùn)檔案建立與管理工作。
6、負責推進及落實各部門績效管理工作；
7、匯總、分析績效考核結(jié)果。
8、審核考勤報表；
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的人事管理工作。
10、完善績效考核制度；
11、完善崗位職責；
12、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的制度變更及修訂。
13、五險一金相關(guān)數(shù)據(jù)與報表的匯總；
14、其他人事數(shù)據(jù)報表存檔。
15、按照規(guī)章制度的要求完成各項工作；
16、監(jiān)督公司規(guī)章制度的落地及推行。
17、其他部門的合理工作要求，必須及時對接清楚，確保工作不延時。
任職資格：
1.文化程度：本科以上文化，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。同崗位工作經(jīng)驗5年以上；
2.職業(yè)素養(yǎng)：愛崗敬業(yè)、廉潔自律及優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團隊精神；
3.工作技能：熟悉使用excl、word等辦公軟件，細致認真。