亚洲欧洲自拍另类校园,欧美日本一区亚洲欧美一区,色综合久久综合中文小说,国产精品亚洲国产三区,久久亚洲综合色,99热国产这里只有精品9九,国产美女久久精品香蕉69

一、崗位職責(zé)：
依公司戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃，打造一支相匹配的人才隊(duì)伍，保障公司可持續(xù)發(fā)展。

二、工作內(nèi)容：
A.人力資源管理制度的擬定及實(shí)施：
1.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度和各類人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2.組織公司各部門制訂授權(quán)指引規(guī)定辦法及部門權(quán)限，并指導(dǎo)執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)員工日?？记?、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

B.人員編制：
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排崗位說明書的組織、編寫、培訓(xùn)、考核與結(jié)案工作；
2.工作分析，對(duì)部門推出的編制需求進(jìn)行工作分析，確認(rèn)編制必要性；
3.充分調(diào)研，運(yùn)用流程優(yōu)化管理思路，不斷提出精簡人員、順暢流程的辦法。

C.員工關(guān)系及企業(yè)文化：
1.建立和諧的員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度，定期進(jìn)行員工敬業(yè)度調(diào)查并依此進(jìn)行相應(yīng)業(yè)務(wù)改進(jìn)；
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛；
3.建立公司整體積極向上的企業(yè)文化，在業(yè)務(wù)中不斷樹立業(yè)務(wù)典型，企業(yè)文化活動(dòng)圍繞經(jīng)營業(yè)務(wù)活動(dòng)來展開；
4、反饋、落實(shí)、回應(yīng)。

D.招聘計(jì)劃的擬訂與實(shí)施：
1.根據(jù)招聘需求與計(jì)劃，組織實(shí)施招聘，確保人才招聘質(zhì)量并管控招聘成本；
2.負(fù)責(zé)完善招聘流程、體系，擴(kuò)充招聘渠道、做好管理人員面試與評(píng)估工作；
3.每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，審核缺員崗位的招聘需求。


E.招聘渠道
1.選擇、開發(fā)招聘渠道，與招聘渠道保持良好關(guān)系，滿足人力資源需求
2.分析、評(píng)估招聘渠道，簽訂招聘網(wǎng)站服務(wù)協(xié)議，確保招聘渠道及時(shí)提供應(yīng)聘者來源
3.管理、控制招聘費(fèi)用，選擇合適的渠道，在保證招聘質(zhì)量和效率的前提下節(jié)省招聘成本。

三、薪資福利：
1、試用：3個(gè)月試用期，薪資3200，包??；
2、轉(zhuǎn)正：人事助理轉(zhuǎn)正薪資4000+績效，提供住宿，每半年穩(wěn)定加薪，封頂后工齡加薪。
3、嚴(yán)格按照國家政策繳納五險(xiǎn)。
4、獎(jiǎng)金多、季度獎(jiǎng)金、還有年終獎(jiǎng)、都是以現(xiàn)金形式發(fā)放。

四、入司培訓(xùn)：
傳幫帶的崗位培訓(xùn)制度：
新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作，公司構(gòu)建師帶徒的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司氛圍，熟悉公司制度以及工作流程。
多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：
行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間。

五、工作時(shí)間：
1、上午8：00-12：00 ，下午14:00-18：00；8個(gè)小時(shí)工作制、不提倡加班。
2、按照國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行。