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福建慶燁電子有限公司

人力招聘專員

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慶燁

人事?最近活躍 IP屬地：福建

薪資： ￥5000-6000元/月

福利：

五險
單休

要求： 大專 | 1年 | 語言不限 | 25歲到40歲

地址： 泉州市-經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（泉州清濛經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)崇祥街120號杰嘉科技B幢3樓）導航

人數(shù)： 招聘1人

時間： 08:30-18:00|6天/周

電話： 慶燁:189***50 查看

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公司簡介

福建慶燁電子有限公司，是一家專注于智慧消防、安全用電消防電子產(chǎn)品等設備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務的國家級高新技術企業(yè)。主要產(chǎn)品有紅外視覺電氣火災監(jiān)控保護治理裝置（智慧安全用電）、組合式氣火災監(jiān)控系統(tǒng)、故障電弧探測器、消防水池水位遠程監(jiān)測系統(tǒng)、全氟己酮自動滅火裝置、消防電氣控制裝置、消防電源監(jiān)控系統(tǒng)、防火門監(jiān)控系統(tǒng)等，并致力于提供全國一流的場景化智慧消防，安全用電的創(chuàng)新性解決方案。

慶燁2010年注冊，自2016年進軍消防電子產(chǎn)品至今，始終專注于智慧消防領域，堅持以市場需求為導向、以技術創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展的動力源，培育了一支經(jīng)驗豐富、自主創(chuàng)新能力較強的專業(yè)研發(fā)隊伍；作為福建省省級科技創(chuàng)新項目承建單位，先后協(xié)助相關部門承建了大泉州多區(qū)域省級以上文物建筑智慧安全用電系統(tǒng)全覆蓋，并主持起草了多項國家標準，同時也是《智慧安全用電云平臺》國家團體標準第一起草單位。國內首家智慧用電開關箱外殼防護等級達到IP65，是行業(yè)內為數(shù)極少的掌握多項自主核心技術的企業(yè)之一，是省級/市級守合同重信用企業(yè)。

公司核心產(chǎn)品已取得發(fā)明專利18項、實用新型專利17項、軟著四項等，獲得由國家應急管理部消防產(chǎn)品合格評定中心頒發(fā)的CCCF、檢驗報告等80余份。截至2022年3月底，公司在全國市場已累計實現(xiàn)A類、B類設備裝機超100000+臺，業(yè)務遍及全國。

公司連續(xù)兩次榮獲“國家級高新技術企業(yè)”殊榮、榮膺“福建省科技小巨人領軍企業(yè)”、“泉州市守合同重信用企業(yè)”，2019年6月獲得智能電網(wǎng)瞬時電流控制器系統(tǒng)軟著證書以及由CQC中國質量認證中心頒發(fā)的國家強制性認證試驗報告，2020年度中國消防行業(yè)最佳攀升品牌，同時也是福建省內最早涉足智慧消防領域的生產(chǎn)服務型企業(yè)之一。

未來，慶燁將秉承“賦能安全生態(tài)，致力智慧揮消防”的使命，立足智慧消防業(yè)務，加快智慧城市及安全用電領域建設與發(fā)展，創(chuàng)新拓展智慧消防技術領域新業(yè)務，力爭成為國內一流的智慧消防產(chǎn)品制造商與服務商。

公司施行8小時6天制上班時間，按照國家法定節(jié)假日放假。
工作時間：上午：8:30—12:00 下午：13:30—18:00
營銷中心：泉州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)崇祥街120號B幢3樓（杰嘉公司內）
歡迎直接電話聯(lián)系，上門面試前煩請先電話溝通，公司面試時間：上午9:00-10:50 下午14:00-17:00，謝謝配合!我們期待您的加盟！

溫馨提醒：
1. 所有應聘資料將嚴格保密，一周內應聘者如未獲得本司回復，請考慮其它機會
2. 應聘者面試前請?zhí)崆安榍逦宜韭?lián)系電話和地址

工作職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；（目前只缺銷售與總助）
2、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；擁有多種招聘渠道可盡快滿足公司人員需求；負責建立企業(yè)人才儲備庫；
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
8、招聘費用的申請、控制和報銷；
9、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
10、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
11、熟悉公司人力資源制度，了解公司產(chǎn)品，更好的應對應聘人員提出的相關問題進行解答。
工作要求：
進行聘前測試和簡歷甄別工作；組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉移；員工檔案管理并及時更新；維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。