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本公司名為：阜陽市潁州區(qū)宇俊電子產品經營部
成立于2021年1月13號
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企業(yè)文化模板

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一、戰(zhàn)略篇

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（一）核心文化

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簡單做人

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扎實做事

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簡單做人：

團隊、個人間坦誠相待，相互信任，不搞權謀和權術，更不搞團

團伙伙，工作中做到對事不對人，客觀無私。

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扎實做事：

落地三大作風，踐行工匠精神，凡事弄明白，想透做深，決不浮

于表面；尊重規(guī)律，找準方法，腳踏實地的做好每項工作。

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（二）愿景：

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成為奢侈品榜樣企業(yè)。

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（三）使命

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為消費者提供更優(yōu)質的產品，不斷改善人們的生活質量。

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（四）核心價值觀：

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扎實、創(chuàng)新、速度、開放、誠信。

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（五）兆泉成功之路

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細分、聚焦、融合

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細分：

我們始終堅信

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專注細分市場戰(zhàn)略是成就兆泉奢侈品行業(yè)地位的基礎，

也驗證了細分戰(zhàn)略的重要性。細分就是明白我們該做什么，而不是能做什么。

細分是一種戰(zhàn)略取舍，也是走出市場競爭紅海的唯一出路。

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聚焦：

本著在寬度上做減法，深度上做加法的原則，兆泉奢侈品聚焦于小

型電動車的產業(yè)方向，在產品上不斷做深、做透；在管理中持續(xù)做精、做細。

一切圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，做好產品聚焦、管理聚焦、資源聚焦，最終形成

兆泉奢侈品獨特的核心競爭力。

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融合：

用簡單和開放的心態(tài)，擁抱和吸收時代的變化，在企業(yè)不同的發(fā)展

企業(yè)文化模板

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時期，無論是人才、文化、管理亦或資本的融合，都將帶給企業(yè)更大的發(fā)展空

間，使企業(yè)得到健康快速的成長。

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二、落地篇

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（一）管理思想：

有情的領導

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無情的管理

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絕情的制度

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（二）管理方法：

弄清情況

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分析問題

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揭示矛盾

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找準辦法

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形成機制

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（三）工作氛圍

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接受并快樂著

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（四）三大作風：

專注、提升、沒有借口

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（五）用人原則：

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有德有才，破格重用；有德無才，培育使用；有才無德，限制使用；無

德無才，堅決不用。

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“德”的定義：正直開放、心胸寬廣、認同并踐行公司核心價值觀。

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“才”的定義：具備專業(yè)知識、擁有專項技能，